仕事がはかどらない原因がわかる。>・「新入社員が上司に求めたいことランキング！」

桃太郎の新人の指導の仕方として、あるサイトの統計を
参考にしたいと思います。
　　　「新入社員が上司に求めたいことランキング！」
　　　　　　　　1 きちんと評価してくれる
　　　　　　　　2 指示が的確
　　　　　　　　3 教え方がうまい
　　　　　　　　4 人間的な魅力がある
　　　　　　　　5 責任転嫁しない
　　　　　　　　6 仕事の失敗をフォローしてくれる
　　　　　　　　7 ひいきしない
　　　　　　　　8 意見を受け入れてくれる
　　　　　　　　9 気配りが出来る
　　　　　　　10 話をきいてくれる

指導者として新人の成果をちゃんと評価するのは当然ですね。
「7 ひいきしない」が入ってますね。人の好き嫌いはあっても
仕事は別です。評価の上でここは気をつけないといけない所です。

新入社員が上司に求める「２　指示が的確」「３　教え方がうまい」
「６　仕事の失敗をフォローしてくれる」って言うのはうなずけますが、
「４　人間的な魅力がある」がランク・インしてます。
上司は単に仕事の指示だけをして評価するだけでなく、同時に
「人間的な魅力」もあってはじめて、『尊敬される上司』に
なれるのかもよ？ってとこでしょうか。

「人間的な魅力」を付けたい方は、桃太郎本体を磨かなければ
なりません。
http://mitamewokaeru.web.fc2.com/index/hitohagaikenn.html
の辺りから参考にしてみてくださいね。

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☆諦めてはいけません。「困った上司」に当たってしまったら対処する方法です。
会社には多かれ少なかれ「困った上司」がいます。
この「上司」から逃げたり、こびたりせず、逆襲されず、立ち向かう知恵をつけてもらおうと考えました。
攻撃を受けたあなたはどうしますか？それを防御し、反撃に出る作戦が必要になってきますよね。
実力社会になって来たと言っても、まだまだ会社は立て会社です。
前向きに困った上司は自分を鍛える為のカベだと、積極的に立ち向かいあなたを鍛えてほしいと思っています。
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